“家庭友好型”工作场所歧视没有孩子的员工吗?
2013年10月29日
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华盛顿特区-2013年最高法院的一项裁决，美国诉温莎案，将1993年的《家庭和医疗休假法》扩大到同性婚姻合法的州。同性伴侣得到越来越多的认可，职场女性比例不断上升，改变了雇主对待家庭问题的方式，以及人们在工作中谈论家庭问题的方式。
但是，那些没有孩子的人呢?传播学研究人员在最近发表的一项研究中采访了没有孩子的人在线国家传播协会的应用传播研究杂志发现扩大的家庭定义通常不包括没有孩子的人。那些代表该研究接受采访的人表示，工作和家庭讨论孤立或贬低了他们，有时他们被期望填补缺席的员工的空缺，因为他们对父母的态度更自由。
这项研究的主要研究人员，“语言收敛/意义分歧分析，探索LGBTQ和单身员工如何在工作场所管理传统的家庭期望”，可以为他们在研究中探索的以下问题提供洞察:
- 不打算要孩子的人对家庭的定义与传统家庭的定义不同吗?
- 雇主是否需要特别关注没有孩子的员工的权利，尤其是LGBTQ员工?
- 没有孩子的人如何应对工作和家庭日益融合的情况?
- 在对待有孩子的员工时，员工应该如何考虑无子女人士的权利?
人:
珍妮·迪克森博士
玛丽蒙特曼哈顿学院传播艺术系
她的研究重点是非传统家庭结构员工的工作和家庭问题。她还对多元化培训和非歧视政策感兴趣。
黛比·s·多尔蒂博士
密苏里大学传播系
她研究了组织权力结构的多重复杂链，以及沟通是如何在其中发生的。
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