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尽管有证据表明，在婴儿的前六个月母乳喂养对母亲和孩子都有好处，但哺乳期的母亲在办公室仍然面临一些障碍，包括同事的反对新的研究国家通信协会(NCA)应用传播研究杂志．在庄杰(Jie Zhuang)的带领下，研究人员调查了1000名在职成年人(男女人数相等)，以评估他们对公平的看法、同事对哺乳同事的支持程度，以及对需要在工作时间哺乳的母亲的“恶心反应”。

这项研究调查了与母乳喂养女性相关的污名，其表现形式是“同事给她们贴上不专业的标签，阻碍团队生产力，甚至因为想继续母乳喂养而自私。”1993年的《家庭医疗休假法》和2010年的《患者保护和合理医疗费用法》都允许母亲们在休息时间吸母乳，但那些为了弥补团队成员缺席而加班的同事可能会感到不满和不公平待遇。作者指出，工作场所缺乏支持和负面反应可能导致过早终止母乳喂养。

总体而言，四分之三的同事认为他们的工作场所支持母乳喂养的母亲，他们对母乳喂养的公平和支持的看法与他们帮助哺乳同事的意图直接相关。这个看似鼓舞人心的结果可能具有误导性，因为四分之一的参与者不支持母乳喂养。此外，三分之二的参与者认为在工作中吸奶的女性是男性。

作者写道:“工作场所的污名化往往没有被表达出来，而且在‘传播’的方式上很微妙。”“一些同事对这种缺乏认可和支持的表现，会被哺乳期女性正确地理解为一种不赞成的表达。”

作者提出了一些问题，即组织如何创建对母亲友好的工作场所，鼓励同事支持并愿意帮助哺乳母亲，包括哺乳室(在这项研究中只有28%的组织提供这些)，灵活的工作时间安排，工作共享等等。

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要安排对研究作者的采访，请致电202-534-1104或联系Jenna Sauberjsauber@natcom.org．