组织沟通单元的目的是促进在组织环境中突出交际行为的研究和教学。成员关心意义的创造，信息的产生，以及使组织成为可能的信息处理。会员致力于发展、阐述和应用理论和概念，这些理论和概念适用于各种类型的组织和成员面临的各种问题，包括有偿和无偿劳动力、盈利和非营利组织、经理和员工，以及工作、家庭和社会的交集。本单元包含与组织沟通相关的研究和理论的各种理论和方法方法，包括后现代和人文主义探究，以及社会科学和社会建构主义框架。该单元活动的目标是承认、辩论和重新制定对组织沟通的理解，以努力传播新知识，培养学生以更知情的方式参与社区和工作场所，培养下一代学者和教师，并为有兴趣改善沟通和工作场所的组织提供专家建议。组织传播股的成员通过参加全国性会议的学术讨论和出版有关书籍、专著和技术报告来支持这些活动。他们还为媒体提供专家评论，教授和指导研究生和本科生，以及执业专业人士，并在各种培训、发展和评估活动中为企业和非营利组织提供咨询。该单位的成员还支持社区参与，促进开放对话和参与性、道德和包容性实践。
组织传讯科关于多样性、包容和正义的声明(2020)
为支持组织传播部门的多样性而进行结构变革的公开信(2019年12月)
领导
- 主席:Mahuya Pal，南佛罗里达大学
- 前任主席:马修·韦伯，罗格斯大学
- 副主席:Shawna Malvini Redden，萨克拉门托州立大学
- 当选副主席:Joshua Barbour，德克萨斯大学奥斯汀分校
- 秘书:Kerk Kee，德克萨斯理工大学
- IDEA委员会主席:Heather Harris，史蒂文森大学
- 研究生/早期职业代表:斯科特·e·布兰顿，密苏里大学
- 颁奖主席:Rahul Mitra，韦恩州立大学
立法议会
- Kim Heewon
- 丽贝卡Meisenbach
- 马修•韦伯
强迫症的会员
每年一月进行官方统计。
第108届年会——新奥尔良，洛杉矶——2022年11月17日至20日
会议电话
- 强迫症的电话截止日期:2022年3月31日，周四，美国东部时间凌晨3:00
奖调用
- 强迫症奖励电话-截止日期:2022年8月1日