奖

这里列出的是兴趣小组对其成员的奖励。兴趣小组是NCA庞大会员中的较小社区，提供一系列资源，包括网络机会、年会规划、领导机会、奖项和专门的信息传播渠道等等。

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优秀教学奖

一年	奖得主
2022	Minkyung Kim (GTA)， Rob Razzante(固定期限)，Elizabeth Eger & Pavitra Kavya(终身轨道教练)，和Sarah riate(终身)
2021	Greta Underhill (GTA)， Angela Pastorek(固定任期)，Sarah K. Chorley(终身职位)和Sarah Blithe(终身职位)

优秀导师奖

一年	奖得主
2022	莎拉·邓普西
2021	克里•史蒂芬斯

参与学者服务奖

一年	奖得主
2022	安娜·维德霍尔德·沃尔夫
2021	茉莉花Linabary
2020	Dawna巴拉德
2020	纽约市立大学金
2019	莎拉·邓普西
2018	雅各布·詹金斯
2016	马修·w·西格
2015	琳恩哈特
2013	玛丽安LeGreco
2012	乔伊·哈特
2011	帕特里夏·s·帕克

优秀教材奖

一年	奖得主
2022	Daniel P. Modaff和Jennifer A. Butler，组织沟通:基础、挑战和误解(第五版)科涅拉
2020	Sarah J. Tracy，定性研究方法:收集证据，制作分析，传播影响(第二版)．威利布莱克威尔
2018	Gregory S. Larson和Rebecca Gill，组织与身份
2017	Renee Guarriello Heath和Matthew G. Isbell，组织间协作:复杂性、伦理和沟通。Waveland出版社。
2016	François Cooren， (2015)，组织话语:沟通与构成。译林出版社。
2013	Dennis K. Mumby(编者)。(2013),组织与组织:物质性、能动性和话语性．纽约:劳特利奇。
2011	Joann Keyton， (2011)，沟通与组织文化:理解工作经历的关键(第二版)。加州千橡市:鼠尾草。
2010	乔治·切尼，拉尔斯·索格·克里斯滕森，西奥多·e·佐恩和希夫·加内什，(2010)，全球化时代的组织沟通:问题、反思、实践．Long Grove, IL: wavand。

优秀编辑图书奖

一年	奖得主
2022	安德鲁·f·赫尔曼，劳特利奇国际组织自我民族志手册，劳特利奇。
2021	玛丽亚·l·多菲尔、詹妮弗·l·吉布斯、丽贝卡·j·梅森巴赫、达维尔·哈钦斯、詹妮弗·帕塔克、斯泰西·康诺顿、迈克尔·l·肯特、妮卡·洛根、艾米·冈萨雷斯、哈里·姚军、安娜·阿吉拉尔、道娜·巴拉德、罗伯特·拉赞特、莎拉·特雷西、卡特里娜·汉娜、约书亚·巴伯、谢尔比·罗利森、杰瑞德·t·詹森、帕特里夏·s·帕克、多萝西·霍兰德、简·丹尼森、莎拉·h·史密斯、梅尔文·杰克逊、拉胡尔·米特拉、奥德丽·瓦雷、帕特里斯·m·布塔内尔、瓦利德·a·阿菲菲、莫妮卡·科尼霍、夏德·戴维斯、&伯纳黛特·加利亚德组织包容:将多样性从人口统计转移到沟通过程。Rouledge
2020	Keri K. Stephens，危机时代的新媒体。Rouledge
2019	Consuelo Vásquez & Timothy Kuhn，Dis/组织作为传播:探索传播的无序、破坏和混沌属性。劳特利奇
2018	鲍里斯•Brummans组织机构:观点与案例研究。劳特利奇
2016	Jeffrey W. Treem和Paul M. Leonardi(编著)。(2016),专业知识、沟通和组织。牛津大学出版社。
2014	Linda L. Putnam和Dennis K. Mumby(编者)。(2014),SAGE组织沟通手册:理论、研究和方法的进展(第三ed)。加州千橡市:鼠尾草
2013	丹尼尔·罗比肖和弗朗索瓦·库伦(编者)。(2013),组织与组织:物质性、能动性和话语性．纽约:劳特利奇
2011	Dennis K. Mumby (Ed.)。(2011),组织沟通研究中的差异重构:研究、教学与实践．加州千橡市:鼠尾草
2009	帕梅拉·卢特根·山特维克和贝弗利·达文波特·西弗(编者)。(2009),破坏性组织沟通:过程、后果和建设性的组织方式．纽约州，纽约:劳特利奇
2007	史蒂夫·梅，乔治·切尼和朱丽叶·罗珀(编者)。(2007),关于企业社会责任的争论．纽约，纽约州:牛津大学出版社
2006	François Cooren, James R. Taylor和Elizabeth J. Van Every (Eds.) (2006)，沟通作为组织:文本和对话动态的经验和理论探索．新泽西州马沃:劳伦斯·埃尔鲍姆
2005	Steve May和Dennis K. Mumby(编者)。(2005),参与组织沟通:理论与研究．加州千橡市:鼠尾草
2005	大卫·格兰特，辛西娅·哈迪，克利夫·奥斯维克和琳达·l·帕特南(编者)。(2004),组织话语的圣人手册．英国伦敦:Sage
1990	Janet Fulk和Charles W. Steinield(编者)。(1990),组织与通信技术．加利福尼亚州纽伯里公园:圣人
1988	Fredric M. Jablin, Linda L. Putnam, Karlene H. Roberts和Lyman W. Porter(编者)。(1987),组织沟通手册．加利福尼亚州纽伯里公园:圣人

杰出专著奖

一年	奖得主
2022	玛丽安·莱格柯和妮莎·道格拉斯，人人都吃:沟通与食物公正之路。
2021	劳里·刘易斯，《美国父母的心理状态沟通与孩子的消费行为》
2020	莎拉·j·布莱斯，安娜·维德霍尔德·沃尔夫和布里安娜·莫尔，性与耻辱:内华达州合法妓院日常生活的故事
2020	Rebecca de Souza，喂养他人:食品储藏室中的白人、特权和新自由主义耻辱
2019	克里•史蒂芬斯谈判控制:组织和移动通信
2017	莎拉·j·布莱斯，性别平等与工作-生活平衡:美国的玻璃手铐和工人劳特利奇
2016	Kirsten Foot(2015)。合作打击人口贩运:跨部门挑战与实践。Rowman & Littlefield。
2014	Donnalyn Pompper (2014)，成功地在组织中做差异的实践和理论意义．彬格莱，英国:翡翠
2013	克雷格·r·斯科特，(2013)匿名机构、后街企业和秘密集体:21世纪组织的重新思考．斯坦福，加州:斯坦福大学出版社
2012	布鲁斯·a·宾伯，安德鲁·j·弗拉纳根和辛西娅·斯托尔(2012)，组织中的集体行动:技术变革时代的互动与参与．纽约，纽约州:剑桥大学出版社
2011	Laure K. Lewis (2011)，组织变革:通过战略沟通创造变革．英国奇切斯特:Wiley-Blackwell
2010	Vincent R. Waldron和Jeffrey W. Kassing (2011)，沟通遭遇中的风险管理:工作场所的策略．加州千橡市:鼠尾草
2007	盖尔·t·菲尔赫斯特(2007)话语式领导:与领导心理学对话．加州千橡市:鼠尾草
2006	Laura L. Ellingson (2005)，临床沟通:洽谈前台和后台的团队合作．新泽西州克雷斯基尔:汉普顿出版社
2004	Karen Lee Ashcraft和Dennis K. Mumby (2003)，重制性别:女性主义组织传播学．加州千橡市:鼠尾草
2004	Pablo J. Boczkowski (2004)，新闻数字化:在线报纸的创新．马萨诸塞州剑桥:麻省理工学院出版社
2003	Peter R. Monge和Noshir S. Contractor (2003)，通信网络理论．纽约，纽约州:牛津大学出版社
2001	詹姆斯·r·泰勒，卡罗尔·格罗罗，洛娜·希顿，伊丽莎白·范·埃维尔(2001)，工作的计算机化:一个沟通的角度．加州千橡市:鼠尾草
2001	Marshall S. Poole, Andrew H. Van de Ven, Kevin Dooley和Michael E. Holmes (2000)，组织变革与创新过程:研究理论与方法．纽约，纽约州:牛津大学出版社
2000	罗宾·p·克莱尔(1998)，组织沉默:一个充满可能性的世界．奥尔巴尼，纽约州:纽约州立大学出版社
1997	Gail T. Fairhurst和Robert A. Sarr (1996)，框架的艺术:管理领导语言．旧金山，加州:乔西-巴斯
1995	辛西娅·斯托尔(1995)，组织沟通:行动中的连通性．加州千橡市:鼠尾草
1995	Stanley A Deetz (1995)，改变沟通方式，改变业务:建立反应灵敏、负责任的工作场所．新泽西州克雷斯基尔:汉普顿出版社
1994	James R. Taylor和Elizabeth J. Van Every (1993)，脆弱的堡垒:信息时代的官僚组织与管理．多伦多:多伦多大学出版社
1993	查尔斯·r·班茨(1993)，理解组织:解读组织沟通文化．哥伦比亚，南卡罗来纳州:南卡罗来纳大学出版社
1992	Stanley A. Deetz (1992)，公司殖民时代的民主:日常生活中交流和政治的发展．奥尔巴尼，纽约州:纽约州立大学出版社
1991	乔治·切尼(1991)，组织社会中的修辞:管理多重身份．哥伦比亚，南卡罗来纳州:南卡罗来纳大学出版社
1990	珍妮特·福尔克和查尔斯·斯坦菲尔德
1989	Dennis K. Mumby (1989)，组织中的沟通与权力:话语、意识形态和支配．诺伍德，新泽西州:Ablex
1988	弗雷德里克·杰布林，琳达·帕特南，卡琳·罗伯茨和莱曼·波特
1987	罗伯特·麦克菲和菲利普·汤普金斯(1983)组织沟通:传统理论与新方向．加利福尼亚州纽伯里公园:圣人
1985	Linda Putnam和Michael E. Pacanowsky (1983)，沟通和组织，一种解释的方法．加利福尼亚州纽伯里公园:圣人

最佳学生论文奖

一年	奖得主
2021	杰西卡·塞奇·劳赫伯格“重新构想网络审查作为一种变革性瘸子组织实践:生活镇的案例研究”
2021	l·d·马特森“酷儿弹性:LGBTQ组织的机会”
2021	凯尔·安东尼·汉纳斯和马可·德纳特组织作为文化(再)生产:组织知识与批判教育学术的结合
2021	Jeannette Isabelle Iannacone“坚持主导的工作意识形态:叙利亚难民在组织修辞中如何有意义的工作叙事加强了劳动的资本主义本体”
2020	Emily Godager, Michael Coker, Benjamin Davis, Kari Pink，《领导者退出组织后团队沟通评估》
2020	Beatriz Nieto-Fernandez，“直接面向消费者的基因检测的组织沟通伦理方法”
2020	Delaney harnys，《范式与悖论:超越现有的透明方法》
2020	蒂莫西·贝茨，《戴上快乐儿童餐的手铐:在失业中组织沟通弹性》
2019	丽贝卡·科斯坦蒂尼，《身份与世俗神圣:纪念空间的交流(再)塑造》
2019	苏·洛克耶，《超越包容:人口贩卖运动中的幸存者之声》
2019	Avigail McClelland-Cohen, Dalia van Zyll， & Catherine Weatherly，“从#MeToo到#WeToo:在数字网络环境中构成运动身份”
2019	威廉·史密斯，《组织生存的沟通:通过沟通实践平衡(Dis)组织紧张关系》
2018	Dana H. Marshall，《无组织分析:迈向无组织的交际框架》
2018	丽贝卡·b·里奇，《不仅仅是闲言闲语:探索组织社会化中的八卦》
2018	布列塔尼·安·克努森，《把女性组织成暴力演员:伊斯兰国招募美国女性的分析》
2018	Camille Grace Endacott，“为合同工传达企业社会责任”
2016	斯科特Banghart
2013	Courtney Davis，《非营利组织的组织同化:受薪员工如何?》

最佳论文奖

一年	奖得主
2021	肖恩·肯尼，《走向酷儿视野:作为酷儿另类组织的多样性工作》
2021	杰米·麦克唐纳，《酷儿CCO奖学金:检验沟通作为(异性)规范组织和组织的构成要素》
2021	Sean M. Eddington, Caitlyn M. Jarvis, Patrice M. Buzzanell，《通过情感团结的身份认同:理解网络男性权利空间中身份认同的交际建构》
2021	Surabhi Sahay和Maria Dwyer，《危机中的组织:COVID-19期间的意义构建、即兴创作和工作构思》
2020	Jeffrey W. Treem, Anu Sivunen和Ward van Zoonen，“恐惧驱动:预测ESM平台使用的恐惧因素分析”
2020	孙静一，杨爱梅，亚当·j·萨弗，“共同进化:探索全球难民危机和相关多利益相关者问题网络的动态”
2020	Patricia Gettings和Elizabeth Dorrance Hall，“探索传统男性职业早期阶段女性的职业弹性策略”
2020	弗吉尼亚Sánchez Sánchez，“‘Dando las gracias a mis papás’:跨代拉丁裔移民对召唤的认知的话语分析”
2019	詹娜·n·汉切、彼得·r·詹森:《组织修辞学的再思考:从认同到主体化》
2019	杰西卡·l·福特和索尼娅·瑞恩斯·伊万奇，《在性骚扰的组织容忍中生存:弹性、脆弱性和骚扰疲劳的探索》
2019	李泰浩，《三种市场经济中利益相关者群体的突出性与企业社会责任动机:企业社会责任披露的十年内容分析》
2019	凯特·洛克伍德·哈里斯，《忘掉边境防御，破坏白人至上主义暴力:组织沟通中跨学科研究的新案例》
2018	维罗妮卡·拉黛娃·道森和伊丽莎白·布伦纳，《野生公共网络上的企业社会责任:巴塔哥尼亚的“总统偷了你的土地倡议”》
2018	简国伟:《了解他人就是智慧》:同理心领导理论研究
2018	Ryan S. Bisel和Elissa Arterburn Adame，《在组织中鼓励向上的道德异议:尊重具体专业知识的作用》
2016	苏西·德恩博，《组织紧张的维度:大学生性暴力反应和预防案例》
2016	Stacy Tye-Williams和Kathleen J. Krone，“职场欺凌建议的悖论:通过关键情感代理的镜头重新想象建议”
2016	Jody L.S. Jahn，《高可靠性组织的交流和层次基础模型》
2016	Ashley K. Barret和Keri K. Stephens，《具有地方认可的标准化:变通方法在组织变革中的重要中介作用》
2013	2013年，布伦达·l·伯克拉尔、杰夫·伯德塞尔和约书亚·斯科科，《数字专业人士的故事:在线筛选实践如何改变人员选择和就业能力》
2013	2013-简国伟，史晓伟，Francis Dalisay，“领导-成员任务对话质量:三个研究的规模开发与验证”
2013	2013年，莱西·g·麦克纳米和布列塔尼·l·彼得森，“对志愿者管理的紧张中心的理解”
2013	2013- Sarah Steimel，“与中介组织中的客户沟通授权”
1991	罗宾·p·克莱尔
1991	迪安娜戈德斯
1991	斯坦利·a·迪茨
1991	安妮·m·尼科特拉
1990	文森特·r·沃尔德伦和威廉·f·夏基
1990	科琳·m·基奥，兰德尔·a·莱克
1990	Donald D. Morley和Pamile S. Shockley-Zalabak
1989	康妮·凯斯波特·戴维斯
1989	埃里克·m·艾森伯格和史蒂文·r·菲利普斯
1989	文森特·沃尔德伦
1987	苏珊·科格勒·希尔，玛格丽特·希尔顿·巴纽克，还有珍·多博斯
1987	Gaynelle Rothermel Winograd
1991	理查德·霍尔特和约瑟夫·w·斯卡德尔
1991	希莉娅麦克纳米

杰出文章奖

一年	奖得主
2022	Nancy Maingi Ngwu，“迈向流动的，形状变化的组织沟通研究方法:非洲女性主义组织沟通史学”，发表于通讯检讨在2022年。
2022	Masaki Matsunaga，“在人工智能驱动的组织环境中，不确定性管理，变革型领导和工作绩效，发表于沟通专著在2022年。
2021	Dawna Ballard, Brenda Allen, Karen Ashcraft, Shiv Ganesh, Poppy McLeod和Heather Zoller，“当言语无关紧要时:确定影响学院多样性、公平性和包容性的行动”，管理沟通季刊，34,590 -616。
2020	Joëlle Cruz和Chigozirim Utah Sodeke，揭穿组织沟通理论中的欧洲中心主义:后殖民背景下的边缘性和流动性。通信理论
2019	Dajung Woo，将组织间合作重新定义为张力结构:召集人主动张力管理的意义。沟通专著， 86:2, 158-183。
2018	Joelle M. Cruz，《另类组织中的隐形与可见性:一种交流与文化模式》。《管理沟通季刊》31 (4): 614 - 639
2017	Paul M. Leonardi和Diane E. Bailey，《识别和销售好点子:网络连接和离岸创新中心的构建》。管理发现学会
2016	William C. Barley，(2015)。预期工作:跨界表达知识的需要如何在其中塑造工作实践。组织科学,26日,1612 - 1628
2015	保罗·m·列奥纳迪(2014)。社交媒体、知识共享和创新:传播可见性理论的研究。信息系统研究， 25, 796-816
2014	斯蒂芬妮·l·戴利和拉里·布朗宁(2014)。在组织中复述故事:理解叙述重复的功能。管理评论学会， 39, 22-43
2013	Matthew A. Koschmann, Timothy R. Kuhn, Michael D. Pfarrer(2012)。跨部门伙伴关系的价值交流框架。管理评论学会， 37, 332-354
2012	克里斯汀·卢卡斯(2011)。工人阶级的承诺:基于流动的矛盾的交流叙述。沟通专著， 78, 347-369
2012	Robert Whitbred, Fabio Fonti, Christian Steglich, and Noshir Contractor(2011)。从微观行为到宏观结构再回来:组织网络演化的结构方法。人类传播研究， 37, 404-433
2011	保罗·m·莱昂纳迪(2011)。创新盲目性:新技术概念发展中的文化、框架和跨界问题构建。组织科学， 22,347 -369
2010	保罗·m·莱昂纳迪(2009)。为什么人们会拒绝新技术并阻碍他们所支持的组织变革?探索社会互动和物质性之间的失调。人类传播研究， 35, 407-441
2010	保罗·m·莱昂纳迪(2009)。跨越实现线:技术的相互构成以及跨开发和使用活动的组织。通信理论， 19, 278-310
2009	Pamela Lutgen-Sandvik(2008)。密集的补救身份工作:对职场欺凌、创伤和污名化的反应。组织， 15, 97-119
2008	Borris H.J. Brummans, Linda L. Putnam, Barbara Gray, Ralph Hanke, Roy J. Lewicki和Carolyn Wiethoff(2008)。理解棘手的多方冲突:四个环境纠纷中的框架研究。沟通专著， 75, 25-51
2007	辛西娅·斯托尔和迈克尔·斯托尔(2007)。恐怖网络:理论假设和实际后果。通信理论， 17, 93-124
2006	凯伦·李·阿什克拉夫特(2006)。女权主义-官僚主义控制和其他对抗性盟友:将有组织的不和谐延伸到“新”形式的实践。沟通专著, 73年,55 - 86
2005	Brian C. Taylor, William J. Kinsella, Stephen P. Depoe, and Maribeth S. Metzler(2005)。核遗产:交流、争议和美国核武器生产综合体。P. J. Kalbfleisch主编沟通YearbooK 29(第363-409页)。新泽西州马沃:劳伦斯·埃尔鲍姆
2004	Timothy Kuhn和Steven R. Corman(2003)。在有计划的组织变革过程中，知识结构中出现的同质性和异质性。沟通专著， 70, 198-229
2003	Erika L. Kirby, Annis G. Golden, Caryn E. Medved, Jane Jorgenson和Patrice M. Buzzanell(2003)。对工作和家庭研究话语的组织沟通挑战:从问题到授权。在P. J. Kalbfleisch的著作中，沟通年鉴27(第1-44页)。新泽西州马沃:劳伦斯·埃尔鲍姆
2002	盖尔·t·菲尔赫斯特，François库伦，丹尼尔·j·卡希尔(2002)。连续裁员的散漫、矛盾和意想不到的后果。管理沟通季刊， 15, 501-540
2001	詹姆斯·r·泰勒(2001)。对“理性”组织的重新思考:对自组织的一些组织含义的探索。通信理论， 11, 137-177
2001	辛西娅·斯托尔和乔治·切尼(2001)。参与过程/矛盾的实践:沟通和组织民主的困境。管理沟通季刊， 14, 349-407
2000	威廉·j·金塞拉(1999)。“大科学”管理中的话语、权力和知识:核聚变研究实验室中共识的产生。管理沟通季刊， 13, 171-208
1999	克雷格·r·斯科特，史蒂文·r·科曼和乔治·切尼(1998)。组织中识别的结构模型的发展。通信理论， 8,298 -336
1998	乔治·切尼、约瑟夫·斯特劳布、劳拉·斯皮尔-格列布、辛西娅·斯托尔、丹·德古耶、苏珊·惠伦、凯西·加文-多克斯和大卫·卡龙(1998)。工作中的民主、参与和沟通:多学科回顾。在M. E. Roloff的著作中，沟通年鉴21(第35-91页)。加州千橡市:鼠尾草
1997	Dean Scheibel(1996)。挪用身体:医学院校器官化思想与文化实践。应用传播研究杂志， 24, 310-331
1996	Dennis K. Mumby(1996)。女性主义，后现代主义和组织沟通研究:批判性阅读。管理沟通季刊， 9,259 -295
1995	Lisa A. Howard和Patricia Geist(1995)。组织变革中的意识形态定位:合并组织中的控制辩证法。通信专著， 62, 110-131
1994	盖尔·t·菲尔赫斯特(1993)。产业女性领导者的领导-成员交换模式:话语分析。通信专著S, 60,321 -351
1993	罗宾·p·克莱尔(1993)。使用框架装置来隔离组织叙述:霸权和骚扰。通信专著， 60, 113-136
1992	Terrance L. Albrecht和Bradford J. Hall(1991)。促进新想法的讨论:个人关系在组织创新中的作用。通信专著， 58, 273-288
1991	查尔斯·康拉德(1991)。冲突中的沟通:风格-策略关系。通信专著， 58, 135-155
1990	埃里克·m·艾森伯格(1990)。通过组织干扰超越。通信研究， 17, 139-164
1989	Andrew H. Van de Ven和Marshall S. Poole(1988)。组织变革理论的矛盾要求。在K. S. Cameron和R. E. Quinn(编著)中，悖论与变革:组织与管理变革理论(页19 - 64)。马萨诸塞州剑桥:巴林格
1988	罗伯特·d·麦克菲(1988)。垂直通信链朝着一体化的方法。管理沟通季刊， 1,455 -493
1987	Dennis K. Mumby(1987)。叙述在组织中的政治功能。通信专著， 54,113 -127
1985	埃里克·m·艾森伯格(1984)。组织沟通中的歧义策略。沟通专著， 51,227 -242
1984	Michael E. Pacanowsky和Nick O 'Donnell-Trujillo(1983)。组织沟通是一种文化表现。通信专著， 50,126 -147
1983	琳达·普特南和里奇·索伦森(1982)。组织中模棱两可的信息。人类传播研究， 8, 114-132